Конфликт с сотрудником или работодателем всегда бьёт по деньгам, репутации и нервам.
Юридический кабинет ЮКАС помогает и работникам, и работодателям грамотно решать трудовые споры, снижать риски и добиваться выгодного результата.
✅ Помощь для работника
Мы защищаем клиента в типичных и нестандартных трудовых ситуациях:
- незаконное увольнение или сокращение
- невыплата зарплаты, отпускных, премий, компенсаций
- перевод на другую должность или в филиал без согласия
- изменение оклада, графика, условий труда в одностороннем порядке
- моббинг, давление, угрозы увольнением
- дисциплинарные взыскания (выговор, лишение премии, замечание)
- споры по договорам ГПХ, гражданско-правовые отношения вместо трудовых
- споры о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения
- материальная ответственность работника или работодателя
Что мы делаем для вас
- Анализ ситуации и перспектив дела
- изучаем документы, объясняем ваши права простым языком
- оцениваем шансы и риски до начала спора
- предлагаем несколько стратегий действий: от мирного урегулирования до суда. - Досудебное урегулирование
- ведём переговоры с работодателем
- готовим претензии, заявления, жалобы в инспекцию труда и прокуратуру
- стараемся решить вопрос быстро, без суда и лишних нервов - Судебная защита интересов
- составляем иск и весь необходимый пакет документов
- представляем ваши интересы в суде
- добиваемся взыскания зарплаты, компенсаций, восстановления на работе и пр. - Сопровождение до фактического результата
- контролируем исполнение решения суда
- сопровождаем процесс выплат и восстановления прав
- консультируем по дальнейшим действиям, чтобы подобное не повторилось
✅ Помощь для работодателей
Трудовой спор с работником может вылиться в штрафы, доначисления и судебные иски.
ЮКАС помогает работодателям не только защищаться, но и предотвращать конфликты.
К нам обращаются, когда:
- сотрудника нужно уволить законно и без рисков оспаривания
- работник подал иск о восстановлении на работе или выплате зарплаты
- ГИТ (инспекция труда) провела или планирует проверку
- сотрудник оспаривает дисциплинарное взыскание, перевод, изменение условий труда
- работник разглашает коммерческую тайну, крадёт базу клиентов, наносит ущерб
- требуется грамотно оформить сокращение штата или изменение структуры компании
- необходимо проверить/переработать трудовые договоры, локальные акты, приказы
Что мы делаем для работодателей:
Профилактика споров и снижение рисков:
- аудит трудовых договоров, должностных инструкций, ЛНА
- разработка или корректировка документов “под практику судов”
- рекомендации по кадровым процедурам (увольнение, перевод, сокращение)
Правильное оформление увольнений и взысканий
- пошаговое сопровождение увольнений (по соглашению сторон, за проступок, по сокращению)
- юридически грамотное оформление выговоров, замечаний, лишения премий
- подготовка приказов, служебных записок, объяснительных, актов
Защита в спорах с работниками
- анализ претензий и иска работника, выработка стратегии защиты
- подготовка возражений, доказательств, процессуальных документов
- представительство в суде, в комиссии по трудовым спорам, в ГИТ
- сопровождение исполнения решения, минимизация финансовых потерь
Почему с трудовыми спорами идут в ЮКАС
- Опыт с обеих сторон баррикад – понимаем логику и работников, и работодателей, что помогает выстраивать более сильную позицию.
- Глубокая специализация в трудовом праве – 20-летний успешный опыт.
- Реалистичная оценка шансов – говорим прямо, что можно выиграть и чего ожидать.
- Фокус на результате и минимуме стресса – берем общение с другой стороной и госорганами на себя.
- Прозрачные условия– понятные цены, фиксированные этапы работ.
Как мы работаем
1. Первичная консультация – вы описываете ситуацию (как работник или работодатель), мы задаём уточняющие вопросы.
2. Правовой анализ и стратегия – изучаем документы и сразу обозначаем реальные перспективы.
3. План действий и оценка стоимости услуг – вы понимаете, что мы будем делать, в какие сроки и сколько это стоит.
4. Сопровождение до результата – досудебное урегулирование, переговоры, суд, исполнение решения.
Важно: Не тяните время, по трудовым спорам действуют короткие сроки.
Для многих категорий дел 1 месяц или 3 месяца на обращение в суд или роструд. Пропуск этих сроков часто делает защиту прав значительно сложнее или невозможной.
Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с юридическим кабинетом ЮКАС — мы проанализируем вашу ситуацию и предложим конкретный план действий как защитить ваши интересы в трудовом споре — будь вы работником или работодателем.